張某到某運(yùn)輸公司應(yīng)聘貨單審核員工作，收到入職通知書后如期到公司上班。上班后第五日，張某在上班途中發(fā)生交通事故，當(dāng)日經(jīng)搶救無效死亡，交警部門認(rèn)定張某負(fù)同等責(zé)任。張某身亡后第七日，運(yùn)輸公司為其辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記。張某所受傷害經(jīng)人社部門認(rèn)定為工亡。張某父母與運(yùn)輸公司均認(rèn)為單位已經(jīng)為張某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記，屬于參保人員，因此共同向社保中心提出申請(qǐng)，要求社保中心支付張某的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

社保中心經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，張某發(fā)生工亡事故時(shí)處于未參保狀態(tài)，沒有建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，運(yùn)輸公司在工亡事故發(fā)生后補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，既不符合辦理社保登記的情形，也不符合由社保中心支付工傷保險(xiǎn)待遇的條件，故拒絕支付。

張某父母不服，認(rèn)為某運(yùn)輸公司在法律規(guī)定的30日期間內(nèi)，為張某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記，就應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)待遇，社保中心不予支付的行為違反了《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。遂訴至法院，請(qǐng)求判令社保中心支付張某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)92萬余元。

運(yùn)輸公司作為該案第三人，認(rèn)為公司作為用人單位，已經(jīng)在法定期限內(nèi)為張某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記，應(yīng)當(dāng)由社保中心支付原告工傷保險(xiǎn)待遇。

淮安市清江浦區(qū)人民法院依法審查案件事實(shí)后認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位根據(jù)本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。第五十八條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

本案中，張某從入職到發(fā)生工亡的五日期間內(nèi)，第三人某運(yùn)輸公司沒有為張某辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，張某在發(fā)生工亡事故時(shí)屬于未參保狀態(tài)，與社保中心之間未建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系，故應(yīng)由用人單位支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。而第五十八條規(guī)定的用工之日起三十日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，是法律規(guī)定的辦理期，并非免責(zé)期。據(jù)此，依法判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。原告及第三人均提起上訴，江蘇省淮安市中級(jí)人民法院判決駁回上訴，維持原判。

該案的紛爭(zhēng)，緣于原告及第三人對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)自“自用工之日起三十日內(nèi)”為職工申請(qǐng)辦理社保登記的錯(cuò)誤解讀，認(rèn)為用人單位只要在職工入職后三十日內(nèi)登記辦理社保，就當(dāng)然享受社保中心給予的相關(guān)保險(xiǎn)待遇。法官在此提醒，自用工之日起即具有發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任就已經(jīng)存在。法律規(guī)定的“用工之日起三十日內(nèi)”辦理社保登記期限，是給用人單位為職工辦理社保登記業(yè)務(wù)設(shè)定的期限，并不能以此反向推定只要在“三十日內(nèi)”辦理了社保登記，發(fā)生工傷的待遇就由社保基金支付。用人單位在工傷事故發(fā)生后為職工登記社保，不能免除其辦理社保登記前的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，仍應(yīng)支付相關(guān)工傷待遇。

而在職工已經(jīng)死亡的極端情況下，職工的民事權(quán)利能力已經(jīng)終止，客觀上已經(jīng)不具備再行辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的前提條件，用人單位仍以職工名義辦理社保登記不符合法律規(guī)定，更不能據(jù)此免除其工傷保險(xiǎn)責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)三十日辦理期并非免責(zé)期，用人單位應(yīng)為新入職職工自上班第一天起及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，以實(shí)現(xiàn)充分且必要的工傷保障。