學(xué)徒經(jīng)介紹跟著“師傅”為公司提供勞務(wù)，并由“師傅”結(jié)算并發(fā)放工錢。在這種情況下，學(xué)徒與公司之間是否構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系？學(xué)徒如果發(fā)生事故受傷，公司是否需要承擔(dān)責(zé)任？日前，蘇州市吳中區(qū)人民法院審結(jié)了一起學(xué)徒受傷引發(fā)的賠償糾紛。

2022年11月21日下午，小鮑在進(jìn)行打孔作業(yè)時(shí)受傷，經(jīng)醫(yī)院治療診斷為左食指開放骨折、左示指伸肌腱斷裂等。小鮑遂將某公司訴至吳中法院，要求支付各項(xiàng)損失共14萬余元。

小鮑及其家屬認(rèn)為，其為某公司提供勞務(wù)，雙方之間建立勞務(wù)關(guān)系，公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其在某公司按照指令提供機(jī)械加工勞務(wù)，上下班需要打卡，工作時(shí)間是上午七點(diǎn)半至下午四點(diǎn)半，有時(shí)會(huì)被安排加班，平時(shí)由高某負(fù)責(zé)工作安排和管理，工資也由高某發(fā)放，其受傷后某公司法定代表人的丈夫肖某墊付了全部的醫(yī)療費(fèi)用。某公司則認(rèn)為，公司不清楚小鮑的工作情況，高某是其公司技術(shù)人員，負(fù)責(zé)員工的技術(shù)培訓(xùn)，小鮑是高某自行招聘的學(xué)徒工，工資也由高某個(gè)人發(fā)放，與公司無關(guān)，而肖某墊付小鮑的醫(yī)療費(fèi)是受高某的委托，公司對(duì)小鮑受傷不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，某公司雖辯稱小鮑為高某招聘的學(xué)徒工，但高某是某公司員工，且高某陳述其支付給小鮑工資是從公司取得。小鮑在某公司從2022年9月持續(xù)工作至2022年11月，結(jié)合肖某向小鮑舅舅葉某的微信轉(zhuǎn)賬記錄，某公司對(duì)小鮑在其場所內(nèi)工作應(yīng)當(dāng)明知。小鮑的工作地點(diǎn)位于某公司，工作內(nèi)容屬于某公司業(yè)務(wù)范圍，由公司進(jìn)行上下班打卡考勤，且現(xiàn)有證據(jù)無法證明小鮑明確知曉其從事工作屬于高某個(gè)人承接業(yè)務(wù)，故某公司作為接受勞務(wù)的單位應(yīng)向小鮑承擔(dān)賠償責(zé)任。依照相關(guān)法律規(guī)定，判決公司公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。某公司不服一審判決提起上訴，蘇州市中級(jí)人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。

法官提醒：本案中，盡管小鮑以學(xué)徒身份跟隨師傅學(xué)習(xí)技能，但他每日按時(shí)在公司進(jìn)行打卡考勤，工作期間完全接受公司的任務(wù)分配與管理調(diào)度，其獲取的勞務(wù)報(bào)酬同樣源于公司發(fā)放，與公司之間已然形成了勞務(wù)關(guān)系，即便雙方未簽訂書面合同，也足以認(rèn)定小鮑與公司之間存在勞務(wù)關(guān)系，小鮑提供勞務(wù)時(shí)受傷，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

在此，鄭重提醒廣大用工主體，依法依規(guī)用工是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的根本基石，切不可心存僥幸心理，忽視法律規(guī)定，用各種不合理的借口轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于廣大勞動(dòng)者來說，同樣需要不斷提升自身法律意識(shí)，積極運(yùn)用法律工具維護(hù)自身合法權(quán)益，工作中要嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，避免因自身疏忽導(dǎo)致安全事故或賠償糾紛。這起典型案例有助于社會(huì)各界更加清晰地認(rèn)識(shí)用工主體責(zé)任，共同努力營造一個(gè)和諧、穩(wěn)定、有序的用工環(huán)境。